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Smals est reconnue comme

Top Employer pour la

dixième fois !

Et nous en sommes fi ers, car seuls 64 employeurs Pour célébrer ce dixième titre, nous avons organisé une petite
de Belgique peuvent revendiquer ce titre cette réception dans nos différents bâtiments.
année. Parmi eux, quelques grands noms : Elia, Les membres de la direction ont assuré un service irréprochable !
Umicore, UZ Leuven, AG Insurance, BNP Paribas Quelques photos d'ambiance...
Fortis…
Si notre dixième titre est le fruit d'un trajet long
et intensif, il constitue également un tremplin
vers de nouvelles initiatives destinées à faire de
Smals un employeur encore meilleur.

Pour être certifiées Top Employer, les entreprises doivent se
soumettre à une rigoureuse étude indépendante et répondre
à des critères stricts. La procédure a débuté en mai 2017 par
l'enquête du Top Employers Institute. Cette enquête comporte
entre autres des questions sur les processus et la stratégie RH, sur
des éléments tels que la communication interne, les valeurs et la
manière dont elles sont véhiculées dans l'entreprise. De même,
des thèmes comme la formation, les opportunités de croissance,
la gestion des prestations et l'intégration des nouveaux
collaborateurs sont abordés. Durant l'été, le Top Employers
Institute a analysé et évalué nos réponses et a demandé des
éclaircissements lorsque c'était nécessaire. Pour garantir le bon
déroulement de toute la procédure, l'enquête du Top Employers
Institute a été auditée par une instance indépendante fi n 2017.
Le verdict est fi nalement tombé début 2018.

Smals est reconnue comme Top Employer pour la dixième année
consécutive : cela signifi e qu'elle atteint un bon niveau pour
un certain nombre de conditions de travail importantes. Les
collaborateurs peuvent compter sur des formations de qualité et
ainsi continuer à se développer dans un domaine professionnel
qui évolue à une vitesse vertigineuse. Nous prêtons attention au
nécessaire équilibre entre travail et vie privée. De même, Smals
atteint un score élevé au niveau de l'affectation stratégique des
talents. Mais avons-nous pour autant franchi la ligne d'arrivée ?
Non, nous en sommes loin.

C'est pourquoi il s'agit maintenant de bien tenir compte du
feed-back du Top Employers Institute de manière à pouvoir
faire évoluer notre politique RH et à anticiper adéquatement Photos SC :
les évolutions autour de nous. Bien évidemment, nous serions Nancy Boodts,
Kelsey Ruys.
également ravis de connaître vos suggestions d'améliorations.
Vos questions, remarques ou idées sont les bienvenues à Photos UP :
Jan-Frans Lemmens.
l'adresse hrmarketing@smals.be. Photos IN :
Merci d'avance et en route pour les dix prochaines années ! Katleen Rolies.
Photos CH :
Angelina Van Belle, HR Marketing Marie-Line Colasse.
Photos AQ :
Cliquez ici pour voir plus de photos Hilde Langeraert.
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