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 Smals est reconnue comme

 Top Employer pour la

 dixième fois !






 Et nous en sommes fi ers, car seuls 64 employeurs   Pour célébrer ce dixième titre, nous avons organisé une petite
 de Belgique peuvent revendiquer ce titre cette   réception dans nos différents bâtiments.
 année. Parmi eux, quelques grands noms : Elia,   Les membres de la direction ont assuré un service irréprochable !
 Umicore, UZ Leuven, AG Insurance, BNP Paribas   Quelques photos d'ambiance...
 Fortis…
 Si notre dixième titre est le fruit d'un trajet long
 et intensif, il constitue également un tremplin
 vers de nouvelles initiatives destinées à faire de
 Smals un employeur encore meilleur.


 Pour être certifiées Top Employer, les entreprises doivent se
 soumettre à une rigoureuse étude indépendante et répondre
 à des critères stricts. La procédure a débuté en mai 2017 par
 l'enquête du Top Employers Institute. Cette enquête comporte
 entre autres des questions sur les processus et la stratégie RH, sur
 des éléments tels que la communication interne, les valeurs et la
 manière dont elles sont véhiculées dans l'entreprise. De même,
 des thèmes comme la formation, les opportunités de croissance,
 la gestion des prestations et l'intégration des nouveaux
 collaborateurs sont abordés. Durant l'été, le Top Employers
 Institute a analysé et évalué nos réponses et a demandé des
 éclaircissements lorsque c'était nécessaire. Pour garantir le bon
 déroulement de toute la procédure, l'enquête du Top Employers
 Institute a été auditée par une instance indépendante fi n 2017.
 Le verdict est fi nalement tombé début 2018.

 Smals est reconnue comme Top Employer pour la dixième année
 consécutive : cela signifi e qu'elle atteint un bon niveau pour
 un certain nombre de conditions de travail importantes. Les
 collaborateurs peuvent compter sur des formations de qualité et
 ainsi continuer à se développer dans un domaine professionnel
 qui évolue à une vitesse vertigineuse. Nous prêtons attention au
 nécessaire équilibre entre travail et vie privée. De même, Smals
 atteint un score élevé au niveau de l'affectation stratégique des
 talents. Mais avons-nous pour autant franchi la ligne d'arrivée ?
 Non, nous en sommes loin.

 C'est pourquoi il s'agit maintenant de bien tenir compte du
 feed-back du Top Employers Institute de manière à pouvoir
 faire évoluer notre politique RH et à anticiper adéquatement                                          Photos SC :
 les évolutions autour de nous. Bien évidemment, nous serions                                          Nancy Boodts,
                                                                                                       Kelsey Ruys.
 également ravis de connaître vos suggestions d'améliorations.
 Vos questions, remarques ou idées sont les bienvenues à                                               Photos UP :
                                                                                                       Jan-Frans Lemmens.
 l'adresse hrmarketing@smals.be.                                                                       Photos IN :
 Merci d'avance et en route pour les dix prochaines années !                                           Katleen Rolies.
                                                                                                       Photos CH :
 Angelina Van Belle, HR Marketing                                                                      Marie-Line Colasse.
                                                                                                       Photos AQ :
    Cliquez ici pour voir plus de photos                                                               Hilde Langeraert.
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