Politique d'égalité des chances

Smals mène une politique d’égalité des chances

Les compétences de nos collaborateurs sont décisives à l’embauche ainsi que tout au long de leur carrière, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine, leur nationalité ou leur appartenance ethnique, leur orientation sexuelle, leur croyance ou leurs convictions, leur préférence politique, leur handicap ou leurs particularités physiques.

Smals traite chacun correctement et respectueusement, et en attend autant de son personnel. Smals s'abstient de toute forme de racisme et de discrimination, et traite chacun dans le respect de sa dignité, de ses sentiments et de ses convictions.

La diversité est source d'innovation. Également chez Smals. La diversité des connaissances, expériences, capacités héritées, talents, mentalités, visions, attitudes et compétences procure un intéressant cocktail, générateur d'idées nouvelles.