ICT for Society

Met ICT for Society en ICT voor werk, gezin en gezondheid legt Smals de nadruk op het nut van de ICT-services die ze ontwikkelt voor haar klanten in de publieke sector.

Studenten kennen wellicht Student@Work, de portaalsite en teller-toepassing voor jobstudenten. Voor werkzoekenden is er de elektronische stempelkaart EC3. Dokters, verplegers en apothekers kunnen je gezondheidsgegevens vlot terugvinden in de beveiligde zorgkluis Vitalink in Vlaanderen, of bij vergelijkbare initiatieven van het Brussels Gezondheidsnetwerk en het Réseau Santé Wallon. Voor heel België zorgen we ervoor dat het eHealth-platform jaarlijks meer dan 20 miljard elektronische medische berichten veilig en vertrouwelijk uitwisselt binnen de sector. De orgaandonorendatabank Orgadon helpt artsen om snel te controleren of de organen van een donor beschikbaar zijn om levens te redden.

Met de G-Cloud, een initiatief van de federale overheid en de openbare instellingen van de sociale zekerheid, helpt Smals om innovatieve technologie in te zetten en kosten te besparen. Via de ICT-service Dimona doen 240 000 Belgische werkgevers volledig elektronisch hun aangifte bij de RSZ over elke verandering in arbeidsregime. De digitale kwartaalaangifte DmfA vervangt meer dan 25 aparte aangiften voor alle openbare instellingen van sociale zekerheid. Die informatisering bespaart de Belgische bedrijven en de overheid jaarlijks ongeveer 1,7 miljard euro!

Als je bij Smals aan de slag gaat, draag je bij aan baanbrekende projecten die écht het verschil maken in de publieke sector. Jouw inzet heeft een tastbare impact op het dagelijks leven van veel mensen. 

Competitief aanbod

Als private vzw biedt Smals competitieve lonen die gebaseerd zijn op regelmatige benchmarkstudies op de arbeidsmarkt. We geven je koopkracht een boost met leuke extraatjes. Denk aan maaltijdcheques voor je dagelijkse lunch, eco-cheques voor duurzame aankopen en mooie kortingen op mode, elektronica, daguitstappen, … via ons ‘Benefits at Work’-platform en af en toe verrassen we je met een kleine attentie.

We denken ook aan je toekomst: Smals stort maandelijks een bedrag in je pensioenplan via de 'tweede pijler. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om via Smals een gratis hospitalisatieverzekering bij Ethias af te sluiten, voor extra zekerheid in geval van ziekenhuisopname.

Bij Smals maken we werk van vlotte bereikbaarheid. We kiezen er bewust voor om onze kantoren dichtbij grote hubs van het openbaar vervoer te vestigen. Onze hoofdzetel in Brussel is vlot bereikbaar omdat die recht tegenover het station Brussel-Zuid ligt.

Afhankelijk van je functie bieden we verschillende mobiliteitsopties. Medewerkers met een IT-functie kunnen jaarlijks rekenen op een fiscaal voordelig mobiliteitsbudget. Je kan kiezen voor een bedrijfswagen en/of alternatieve duurzame vervoersmiddelen zoals het openbaar vervoer en de fiets of een treinreis binnen de EU voor jou en je gezin. Onder bepaalde voorwaarden kan je dit budget zelfs gebruiken voor de betaling van je huur of hypotheek. Het eventuele restbedrag wordt aan het einde van het jaar berekend en krijg je uitbetaald na een eenmalige RSZ-afhouding. Er is geen fiscale afhouding, wat deze regeling extra voordelig maakt.

Voor alle andere functies vergoedt Smals je volledige woon-werkverplaatsing met het openbaar vervoer. Kom je met je fiets of met de auto naar het werk, dan krijg je ook een tussenkomst van Smals. 

Werk en privé in harmonie

Bij Smals vinden we een gezonde werk-privébalans belangrijk. Daarom hebben we in onze arbeidsvoorwaarden specifieke aandacht voor de balans tussen werken en leven. Denk aan flexibele werkuren, langere en kortere werkdagen, recuperatie van overuren in tijd, deeltijds werken, of telewerk. Smals biedt het allemaal aan.

We bieden je eerlijke kansen, ongeacht je leeftijd, afkomst of overtuigingen.

Top Employer

Smals neemt sinds 2009 jaarlijks deel aan de benchmarkstudie van het Top Employers Institute. Daarin dingen bedrijven naar de titel van Top Employer die ze kunnen verdienen door hun lonen, arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur, aantal opleidingen en interne communicatie te optimaliseren. Smals is dan ook fier om als Top Employer het logo in al haar communicatie te mogen voeren.