Élargissement des flexi-jobs

Depuis fin 2015, les employeurs du secteur horeca peuvent faire appel à des travailleurs flexibles à un tarif avantageux. Les personnes qui travaillent à raison de minimum quatre jours par semaine chez un autre employeur depuis trois trimestres au moins entrent en ligne de compte pour un flexi-job. L’inscription s’effectue via les applications-clés classiques de l’ONSS que sont la Dimona et la DmfA, sous le nouveau type de travailleur “FLX”. Lors de la déclaration d’entrée en service, une vérification a lieu automatiquement dans la banque de données de carrière auprès de l’asbl Sigedis, le recueil des données sociales individuelles des fonctionnaires, travailleurs et indépendants de Belgique. Grâce à cette vérification immédiate, l’employeur reçoit un message d’erreur lorsqu’il inscrit un travailleur pour un flexi-job alors que toutes les conditions ne sont pas remplies. Depuis début 2018, ce régime est élargi au commerce de détail. L’intérêt pour les flexi-jobs a ainsi grimpé de quelque 6.000 employeurs début 2017 à plus de 8.500 employeurs au premier trimestre de 2018. En outre, les pensionnés entrent également en ligne de compte pour un flexi-job après trois trimestres. Début 2018, outre quelque 26.000 travailleurs, environ 1.800 pensionnés ont déjà opté pour un flexi-job.