Uitbreiding Flexijobs

Sinds eind 2015 kunnen werkgevers in de horeca een beroep doen op flexibel inzetbare werknemers tegen een goedkoop tarief. Wie elders al minstens vier vijfde werkt, bij een andere werkgever sinds minstens drie kwartalen, komt in aanmerking voor een flexijob. De inschrijving verloopt via de klassieke RSZ-kerntoepassingen Dimona en DmfA, onder het nieuwe werknemerstype ‘FLX’. Bij de indienstmelding gebeurt er een automatische verificatie in de loopbaandatabank bij de vzw Sigedis. Dit is het verzamelpunt voor individuele sociale gegevens van ambtenaren, werknemers en zelfstandigen in België. Dankzij de onmiddellijke verificatie krijgt de werkgever een foutmelding wanneer deze een werknemer inschrijft voor een flexijob, terwijl niet alle voorwaarden zijn vervuld. Sinds begin 2018 is het stelsel uitgebreid naar de detailhandel. Daardoor groeide de interesse voor flexijobs van ruim 6.000 werkgevers begin 2017 naar meer dan 8.500 werkgevers in het eerste kwartaal van 2018. Bovendien komen nu ook gepensioneerden na drie kwartalen in aanmerking voor een flexijob. Begin 2018 kozen naast zo’n 26.000 werknemers ook al 1.800 gepensioneerden voor een flexijob.