Recruiter

Functiebeschrijving

Rekrutering is jouw passie? Je zoekt tot je de ideale kandidaat vindt voor elke vacature? Je wil een job met veel variatie en autonomie? En je hebt ervaring in Talent Acquisition? Dan ben jij de recruiter die ons groeiende HR-team nodig heeft.

• Als ervaren recruiter ben je verantwoordelijk voor rekruterings- en selectieopdrachten van A tot Z voor zowel interne als externe klanten:Je analyseert de rekruteringsbehoeften van je klant en vertaalt ze in een aantrekkelijke vacaturetekst.
• Je identificeert potentiële, actief en latent zoekende kandidaten via sociale media, searches op jobsites en in onze databank.
• Je voert telefonische screenings uit, staat in voor diepte-interviews, maakt selectierapporten en stelt kandidaten voor aan je klant.
• Je initieert, ontwikkelt en voert arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentplannen uit via sociale media.
• Je ontwikkelt doeltreffende netwerken, maakt optimaal gebruik van interactieve media en verzorgt de continue groei van het Smals-netwerk op sociale netwerksites.

Tot slot kan je ook meewerken aan algemene HR-projecten in functie van je interesses en verworven expertise.

Profiel

Je behaalde een bachelor- of masterdiploma met een specialisatie in Human Resources en hebt minstens drie jaar ervaring op het vlak van rekrutering of executive search.

Je hebt veel ervaring met de proactieve werving van kandidaten via sociale media (bv. LinkedIn) en met het opzetten van doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie en marketingacties.

Expertise in de rekrutering van informatici is een sterke troef.

Het is je gedreven inzet, overtuigingskracht en flexibiliteit die we zoeken.

Je kan vlot overweg met MS Office (Word, Excel).

Je beschikt over uitstekende mondelinge en redactionele vaardigheden in het Nederlands en het Frans.

Aanbod

Bij Smals bouw je mee aan complexe ICT-services die een rol gaan spelen in de hele samenleving. Zowel in application development als in ICT infrastructure of ondersteunende diensten is opleiding, specialisatie en carrière mogelijk. ICT for Society wordt daarnaast geflankeerd door een nadrukkelijke balans tussen werk en leven, marktconforme lonen, een hospitalisatieverzekering, 2e pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerk. Smals betaalt het openbaar vervoer 100% terug en zorgt voor maximaal bereikbare kantoren. Bovendien voert Smals een gelijkekansenbeleid.